Actividad
La actividad está pensada para alumnos de Ciclos Formativos de Grado Superior. Empezaremos la misma explicando " El Juicio Oral" esquematizando los pasos a seguir en este tipo de procedimientos:
- Alegaciones de las partes.
- Prueba:
- Documental : Búsqueda y aportación de documentos clave para la resolución del caso.
- Confesional: Interrogatorio al empresario y trabajador.
- Pericial: De momento no la hemos utilizado.
- Testifical: La pueden realizar alumnos convalidados que esperan su turno fuera del aula.
- Sentencia: Procedente, improcedente o nulo.
Dividiremos a la clase en 3 grupos:
El primero defiende al trabajador ( 6-8 alumnos)
El segundo defiende al empresario (6-8 alumnos)
El tercero son los jueces ( 3 alumnos normalmente)
Buscamos un caso real de Despido, a poder ser adaptado al ciclo formativo que estamos trabajando, publicado en prensa o en páginas de internet, como www.tuasesorlaboral.net, por ejemplo y les damos una semana de preparación a los alumnos. Se realiza en dos sesiones, una para la explicación del proceso y dudas y en la segunda puesta en escena del mismo.
Evaluación
El proceso utilizado para evaluar la actividad se basa en la observación directa de la sesión, seguimiento del trabajo realizado y desarrollo del mismo. Explico a mis alumnos que los jueces valorarán a cada grupo de alumnos y yo valoraré a los jueces, trabajando a la hora de valorar la ética profesional, la equidad y la justicia.
La puntuación que los jueces le dan a cada grupo se reparte entre los propios alumnos, es decir, suponiendo que son 6 alumnos en un grupo y los jueces otorgan un 8 a ese grupo, éstos se reparten los 48 puntos según han trabajado en el caso.
