Storytelling. Elemento clave para hablar en público

Asertividad. ¿Cuánto te pagaron por renunciar a tus sueños?

Introducción al autoconocimiento

DINÁMICA DE TRABAJO EN EQUIPO

Las sillas cooperativas:

La dinámica consiste en poner un número de sillas igual al número de participantes menos uno, el coordinador pone música y el grupo da vueltas alrededor de las sillas. Al parar la música todos deben intentar subir a una silla sin quedarse nadie en tierra. Posteriormente en vez de eliminar a un  participante se elimina una silla y se sigue con la música y la misma dinámica, eliminado sillas en vez de personas, por lo que el grupo debe ayudar y colaborar para que nadie quede en tierra, cediendo  sitio para que todos tengan su trocito de silla. El juego finaliza cuando quedan únicamente dos sillas y todos los participantes forman una gran piña  consiguendo su objetivo que nadie se quede sin subir. 

Con esta dinámica conseguimos afianzar y cohesionar el grupo, solidarizándomos todos los componentes resaltando la importancia del trabajo grupal para conseguir los objetivos propuestos.

Materiales: Espacio amplio, música y sillas

Participantes: Alrededor de 15

Utilidad: Fol y Ret. Trabajo en equipo.

ROLE PLAYING COMUNICACIÓN ASERTIVA Vs COMUNICACIÓN AGRESIVA

Voy a centrarme en comentar una dinámica grupal - Role Playing- que suelo utilizar en clases de Ret y Fol , preferentemente en Ciclos Formativos de la Familia Sanitaria, con la finalidad de potenciar la comunicación asertiva e intentar acercarme lo máximo posible a situaciones que pueden vivir en el futuro nuestros alumnos.

Dividimos la clase en cuatro grupos de 5 o 6 alumnos y explicamos a cada grupo en que va a consistir la dinámica en cuestión y el rol a desempeñar por los mismos.

- Primera situación: Un paciente entra en quirófano a operarle de apendicitis y fallece. Dos alumnos tendrán el rol de los doctores y el resto serán familiares muy tensos, con una comunicación agresiva y estresados. Los doctores tendrán que reconducir la conversación hasta convertirla en asertiva. 5 minutos máximo

- Segunda situación: Una parturienta entra en el paritorio apunto de dar a luz y tres horas después los familiares no tienen noticias. Salen un auxiliar y un enfermero a informar que el parto se retrasa y los familiares están nervioso y comunican agresivamente. Reconducir la situación por parte de los sanitarios. 5 minutos

- Tercera situación: Unos pacientes precisan una medicación cuyo coste mensual es de 100€ y no entra en la Seguridad Social, los pacientes la precisan y no tienen suficientes recursos, alterados buscan explicación delante de un médico y un inspector sanitario que tendrán que ofrecer una salida satisfactoria. 5 minutos

- Cuarta situación: Los padres van con un niño/a pequeño a vacunarlo, cuando llegan al centro sanitario les espera un enfermero y un auxiliar. Cuando el niño ve la jeringuilla se pone a llorar y patalear que no quiere por nada del mundo. Intentamos convencer al niño con originalidad y asertividad comunicativa. 5 minutos

Previamente dejaremos 15 minutos a cada grupo para que prepare su guión y lo adapte lo mejor posible a la situación que va a representar. Posteriormente y al finalizar todos los grupos comentaremos conjuntamente la importancia de los profesionales sanitarios en tener una comunicación asertiva, no alterarse ante las distintas situaciones que se presenten en nuestro trabajo y ser unos excelentes profesionales.

¿Cuánto empleo neto ha generado Mercadona?

Tengo en mente, desde hace algún tiempo, y viendo la cantidad de información acerca de que Mercadona es la mejor empresa valenciana, que en plena crisis crea miles de puestos de trabajo, que se trata de un modelo de gestión a seguir... si realmente ha generado los puestos de trabajo netos que dicen, o bien, ha sido fruto de la desaparición "forzosa" de todos aquellos pequeños comercios minoristas, con uno o dos empleados como mucho, que llenaban de la cesta de nuestra compra y los productos básicos del hogar y que vivían  muy dignamente de su esfuerzo.

Un amigo me comentaba que muchas veces, en algunos sectores, los puestos de trabajo, son como la energía, que ni se crean ni se destruyen, solo se transforman... y creo que este es un ejemplo muy apropiado, hemos pasado a sustituir los pequeños negocios de barrio, los pequeños autónomos, por trabajadores asalariados a cargo de una gran empresa que en el mejor de los casos los va a hacer sentir como intraemprendedores.

En la actualidad, la cuota de mercado de Mercadona en la distribución alimentaria es del 13,5% con presencia en 47 provincias a través de sus 1.448 establecimientos. Su plantilla está compuesta de 70.000 empleados (2013) con un 33% de hombres y un 67% de mujeres.

Soy consciente de que hay estudios que dicen justo lo contrario, incluso algunos afirman que por cada establecimiento abierto se generan  1013 empleos indirectos. "http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/5047337/08/13/El-efecto-Mercadona-un-impulso-para-las-pymes.html#.Kku8TF2qGwJ6IZL" Mi opinión es bastante distante a esos estudios, que no sé en que estarán basados ni de que empleos estarán hablando ?¿?¿

Me gustaría tener los datos de los pequeños comercios minoristas que habían antes de la entrada de los grandes establecimientos comerciales y cuantos subsisten en la actualidad. Y en consecuencia, que trasvase de trabajadores ha habido que antes eran  autónomos y dueños de sus pequeños comercios y en la actualidad engrosan la plantilla de una gran cadena alimenticia, sino están en el paro o en otros sectores intentado sobrevivir. ¿Creación de empleo neto?

PENSIONES MÍNIMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: EXTRANJEROS

Los beneficiarios de pensiones del Sistema que no perciban ingresos de capital o de trabajo personal o que, percibiéndolos, no excedan de la cuantía que anualmente establezca la correspondiente LPGE, tendrán derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones establecida para cada clase de pensión, teniendo en cuenta las circunstancias de los titulares de las pensiones y naturaleza o clases de las mismas.

Hasta este punto, todo correcto, definición y algunos requisitos para acceder a dichos complementos.
Ahora bien, cuando hablamos de los complementos por mínimos en aplicación de normas internacionales, la normativa dice que  "cuando la suma de la pensión reconocida por la Seguridad Social española y las reconocidas por las instituciones  de otros países vinculados  a España por un Convenio de Seguridad Social, es inferior al mínimo  que corresponda a la pensión de que se trate, se reconocerá al titular, mientras resida en territorio español, un complemento igual a la diferencia entre la suma de las pensiones reconocidas, españolas y extranjeras".

Esto quiere decir, que un ciudadano que en su país le corresponde una pensión de 75 €.- caso muy común en la mayoría de países del este-, si cumple los requisitos exigidos por la legislación española, se le aplica un prorrateo y un complemento a mínimos de  517 euros -totalmente a cargo de la Seguridad Social española- en el caso de una  jubilación con cónyuge no a cargo. Por lo que disfrutará en 2014 de una pensión vitalicia de 600 euros mensuales, siendo el  86% aproximadamente de su pensión abonada por el Estado español, habiendo trabajado en España un número de años muy inferior que en su país.

Estos casos son muy comunes y se dan por miles en la Seguridad Social española, con lo que España está asumiendo en esta materia un gasto difícilmentte soportable para nuestras maltrechas arcas. Ya sé que los convenios internacionales están para cumplirlos y respeto y asumo como el primero los principios de reciprocidad y solidaridad,  aunque opino que sería un tema a tratar en el Parlamento Europeo para dar una solución óptima a este desfase presupuestario que se asume por unos países en beneficio de otros, sobre todo cuando algunos países no están para tirar cohetes, sino más bien todo lo contrario.