Actualizado 09/04/2018
ROLE PLAYING NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
La actividad siguiente tiene como objetivo reforzar los
conceptos aprendidos en materia de negociación (planificación, estrategia…),
así como simular lo máximo posible una negociación dentro del ámbito laboral
entre representantes de la empresa y representantes de los trabajadores.
A lo largo del curso se ha trabajado el convenio
colectivo del sector profesional del ciclo formativo, por lo que muchos
conceptos a negociar resultan familiares.
La clase se dividirá en equipos de 6 alumnos, 3 de parte
de los trabajadores y 3 de parte de la empresa. Se entregan las propuestas a
cada equipo y tienen 15 minutos para planificar la estrategia a seguir y
posteriormente 45 minutos para llegar a un acuerdo.
Al finalizar, cada grupo entregará un documento del
acuerdo firmado por ambas partes y se expondrán en la pizarra de la clase para
observar los acuerdos alcanzados por los diferentes grupos.
Posteriormente y mediante la rúbrica adjunta se valorará
la actividad según los resultados obtenidos en la misma por cada grupo, así
como la implicación y actitud de los equipos en una resolución favorable para
ambas partes.
INSTRUCCIONES PARA LOS REPRESENTANTES DE LA
EMPRESA
1.- INCREMENTO SALARIAL
Petición
de incremento salarial del IPC +2%
Los empresarios solo quieren incrementar los salarios en
la misma proporción del IPC, pero estarían dispuestos a negociar un incremento
entre 0,5 y 1%.
2.- HORAS TRABAJO EFECTIVO ANUALES
Pasar
de las 1800 h/año actuales a 1786 h /año
Los empresarios no quieren modificar las horas de trabajo
anuales, pero están dispuestos a dar al trabajador 1 dia de libre disposición
anual.
3.- DISFRUTE VACACIONES
Petición
de disfrute íntegro del periodo
vacacional entre junio y agosto
En esta cuestión los empresarios pueden ceder totalmente
ya que no afecta a su producción, pero les gustaría dejar 1 semana fuera de ese
periodo por cualquier imprevisto.
4.- RETRIBUCIÓN CONTRATO DE PRÁCTICAS
Petición
del 90% del salario del grupo profesional durante los dos años.
En este aspecto quieren cumplir la legalidad vigente,
aunque admitirán un incremento de un 10% para cada año de contrato.
5.- INCAPACIDAD TEMPORAL
Petición
de una cobertura del 100% en caso de accidente, sea o no laboral y en caso de
Enfermedad Común que los 3 primeros días se paguen íntegros.
Los empresarios solo aceptarían una cobertura del 90% en
caso de accidente y el 50% en los casos de Enfermedad común los 3 primeros días
de la baja.
INSTRUCCIONES
PARA LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
1.- INCREMENTO SALARIAL
Petición
de incremento salarial del IPC +2%
Los trabajadores quieren conseguir la totalidad de la
petición, pero se conformarían con un incremento entre el 1 y el 1,5%
2.- HORAS TRABAJO EFECTIVO ANUALES
Pasar
de las 1800 h/año actuales a 1786 h /año
Los trabajadores no están dispuestos a ceder en este
punto, ya que es una promesa incumplida por la patronal de hace muchos años. No
obstante, podrían ceder obteniendo un día de libre disposición y otro
recuperable previa solicitud del trabajador.
3.- DISFRUTE VACACIONES
Petición
de disfrute íntegro del periodo
vacacional entre junio y agosto
Los trabajadores exigen el disfrute íntegro de los 30
días en el período estival.
4.- RETRIBUCIÓN CONTRATO DE PRÁCTICAS
Petición
del 90% del salario del grupo profesional durante los dos años.
Al no ser muy elevados los salarios del sector, los
representantes de los trabajadores esperan conseguir al menos un 80% el primer
año y un 90% el segundo.
5.- INCAPACIDAD TEMPORAL
Petición
de una cobertura del 100% en caso de accidente, sea o no laboral y en caso de
Enfermedad Común que los 3 primeros días se paguen íntegros.
Los trabajadores solo cederán aceptando un 50% en los
casos de Enfermedad Común los 3 primeros días de baja y que el Accidente sea
Laboral.
RÚBRICA PARA VALORAR ROLE PLAYING DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
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RESULTADOS
|
FAVORABLE EMPRESA
1 PTO.
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FAVORABLE TRABAJADOR
1 PTO.
|
FAVORABLE AMBAS PARTES 2 PTOS.
|
SIN ACUERDO
0 PTOS.
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1.- INCREMENTO SALARIAL
Acuerdo óptimo:
IPC+1%
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2.- HORAS TRABAJO EFECTIVO
ANUALES
Acuerdo óptimo:
1792 H+ 1 día libre
disposición.
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3.- DISFRUTE VACACIONES
Acuerdo óptimo:
Disfrute íntegro de las
vacaciones.
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4.- RETRIBUCIÓN CONTRATO
PRÁCTICAS
Acuerdo óptimo:
1 año: (70-80%)
2 año: (85-90%)
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5.- INCAPACIDAD TEMPORAL
Acuerdo óptimo:
A.T.: (90-100%)
E.C.: (50%)
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Bernat, los alumns conocen el acuerdo óptimo desde el principio ????
ResponderEliminarHola Crisrina, se explica que se debe negociar bajo la estrategia cooperativa de ganar-ganar y a partir de ahí deben tratar de conseguir un acuerdo, pero no conocen exactamente el punto óptimo. Gracias por tu interés.
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