lunes, 16 de mayo de 2016

Role Playing Resolución de Conflictos. Despido disciplinario



El Role Playing que vamos a trabajar, trata sobre la Resolución de Conflictos a través de la vía judicial. Es ideal para complementar el tema de la Extinción de Contrato de Trabajo y para que los alumnos trabajen Comunicación, Resolución de Conflictos, Negociación e Iniciativa sobre  un caso práctico real .

Actividad

 La actividad está pensada para alumnos de Ciclos Formativos de Grado Superior. Empezaremos la misma explicando " El Juicio Oral" esquematizando los pasos a seguir en este tipo de procedimientos:

- Alegaciones de las partes.
- Prueba:            
  • Documental : Búsqueda y aportación de documentos clave para la resolución del caso.
  • Confesional: Interrogatorio al empresario y trabajador.
  • Pericial: De momento no la hemos utilizado.
  • Testifical: La pueden realizar alumnos convalidados que esperan su turno fuera del aula.
- Conclusiones de las partes.
- Sentencia: Procedente, improcedente o nulo.

Dividiremos a la clase en  3 grupos:

El primero defiende al trabajador ( 6-8 alumnos)
El segundo defiende al empresario (6-8 alumnos)
El tercero son los jueces ( 3 alumnos normalmente)

Buscamos un caso real de Despido, a poder ser adaptado al ciclo formativo que estamos trabajando, publicado en prensa o en páginas de internet, como  www.tuasesorlaboral.net,  por ejemplo y les damos una semana de preparación a los alumnos. Se realiza en dos sesiones, una para la explicación del proceso y dudas y en la segunda puesta en escena del mismo.

Evaluación

El proceso utilizado para evaluar la actividad se basa en la observación directa de la sesión, seguimiento del trabajo realizado y desarrollo del mismo. Explico a mis alumnos que los jueces valorarán a cada grupo de alumnos y yo valoraré a los jueces, trabajando a la hora de valorar la ética profesional, la equidad y la justicia.

La puntuación que los jueces le dan a cada grupo se reparte entre los propios alumnos, es decir, suponiendo que son 6 alumnos en un grupo y los jueces otorgan un 8 a ese grupo, éstos se reparten los 48 puntos según han trabajado en el caso.